Stellenanzeige schalten und hoffen.
Gute Fachkräfte haben meist schon einen Job und lesen keine Stellenanzeigen. Wir zeigen ihnen deinen Betrieb dort, wo sie abends am Handy sind. Bewerben geht so schnell wie eine WhatsApp.
Ausbildung abgeschlossen, Führerschein B, Start in 4 Wochen.
„Donnerstag 16 Uhr passt mir. Bis dann!“
Jede Woche ohne neue Fachkraft trägt dein Team die Arbeit mit. Lange geht das nicht gut.
Trag ein, wie viel Umsatz ein Mitarbeiter bei dir im Monat bringt und wie lange die Stelle schon offen ist.
Die Fachkraft gibt es. Sie arbeitet nur gerade woanders.
Jeder weitere Monat kostet dich 6.000 € Umsatz.
Beispielwerte. Trag deine eigenen ein.
Vier Fragen, ein Daumen, die Uhr läuft mit. Genau so fühlt es sich für deinen Bewerber an.
Stell dir vor, du hast gerade diese Anzeige gesehen.
Tipp drauf, die Uhr startetHast du eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker?
Ab wann könntest du anfangen?
Hast du den Führerschein Klasse B?
Wie erreichen wir dich am besten?
Im Bewerbungsportal wärst du jetzt noch bei der Anrede.
Nur eine Vorschau, es wurde nichts gesendet. Auf der echten Seite kommen Name und Nummer dazu.Alles mit dem Daumen.
Der liegt auf dem PC im Arbeitszimmer.
Das Zeugnis ist ein Foto vom Handy.
Das war’s für heute.
Morgen vielleicht. Deine Stelle bleibt offen.
Vier Bildschirme vom Feierabend bis zur besetzten Stelle. Bei dir steht hier deine Stelle.
Mit echten Bildern aus deinem Team, auf Instagram, Facebook und TikTok. Auch bei Leuten, die gerade nicht suchen.
Eine eigene Seite je Stelle. Einblicke in den Betrieb statt Stellenanzeigen-Text, dann ein paar Fragen.
Jede Bewerbung bekommt eine Antwort per WhatsApp, mit einem Terminvorschlag. Bevor er es sich anders überlegt.
Mit Quelle und Kosten, für jede Stelle einzeln. So weißt du, was die besetzte Stelle gekostet hat.
Social Recruiting heißt: Deine Stelle kommt zu den Fachkräften, statt auf sie zu warten. Deine Stellen laufen im Umkreis deines Betriebs, bei Leuten mit passendem Beruf. Auch bei denen, die nie auf ein Jobportal gehen würden.
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DElektroniker? Schau dir an, wo du arbeiten würdest.GesponsertGoogle SucheLinkedIn
„Man bekommt keine falschen Versprechen, und es werden wirklich alle Anliegen direkt bearbeitet.“
Vertriebler haben wir für Easy Immo Invest gewonnen. Dazu steuern wir dort die Meta-Kampagnen, die Anmeldeseiten und das Nachfassen per Mail und WhatsApp.
Ganzen Fall lesen →„Super und verlässlicher Dienstleister! Bin sehr zufrieden mit der Arbeit. Immer wieder gerne!“
„Das Team arbeitet zuverlässig, geht auf individuelle Wünsche ein und liefert überzeugende Ergebnisse.“
Kevin Torkel hat pottscale gegründet, Jerome Torkel ist unser Director of Growth. Wenn du auch clientscale nutzt, kümmert sich dasselbe Team um beides, mit einem Dashboard und einem festen Ansprechpartner. Das erste Gespräch führt Jerome.
Kevin
Jerome
Dina
AdisaNeue Bewerbungen bringen dir nur etwas, wenn du bereit für sie bist. Das klären wir ehrlich im ersten Gespräch.
Vier kurze Fragen hier auf der Seite, dann meldet sich Jerome per Mail mit einem Terminvorschlag.
Kostenlos: Wir schauen, wo deine künftigen Mitarbeiter unterwegs sind und wie du sie erreichst.
Passt es für beide Seiten, bauen wir Anzeigen, Karriereseite, Antworten und Dashboard. Ziele und Budget stehen schriftlich fest.
„Man bekommt keine falschen Versprechen, und es werden wirklich alle Anliegen direkt bearbeitet.“
Die Analyse kostet dich nichts. Jede Woche, die du wartest, trägt dein Team die offene Stelle mit.
Nein. Wir sind eine Recruiting-Agentur für Social Recruiting: Wir bringen dir Bewerbungen, die Gespräche führst und die Einstellung entscheidest du.
Für Fachkräfte und Ausbildungsplätze in Handwerk, Technik, Pflege, Handel und Dienstleistung, überall dort, wo die guten Leute schon einen Job haben. Ob es für deine Stelle passt, klären wir in der Potenzial-Analyse.
Das hängt davon ab, wie viele Stellen wir besetzen sollen. Den Preis bekommst du nach der Potenzial-Analyse schriftlich. Das Werbebudget zahlst du direkt an Meta und Google, getrennt von unserer Vergütung.
Nein. Wer sich bewirbt und wen du einstellst, kann niemand zusagen. Wir halten Ziele schriftlich fest, und du siehst jede Bewerbung im Dashboard.
Echte Einblicke wirken am besten. Was fehlt, planen wir mit dir und setzen es gemeinsam um.
Bewerbungen landen nur bei dir und bei uns zur Betreuung. Was wir erheben und wie lange wir es speichern, legen wir vor dem Start mit dir fest.
Ja. Beide laufen getrennt mit eigener Ansprache, aber mit einem Team, einem Dashboard und einem Ansprechpartner.
Mehr dazu im Ratgeber: Social-Media-Recruiting · Was kostet Werbung auf Facebook und Instagram?
In der kostenlosen Potenzial-Analyse schauen wir, wo deine künftigen Mitarbeiter unterwegs sind und wie du sie erreichst. Vier kurze Fragen, dann meldet sich Jerome per Mail.
5,00 · 40 ProvenExpert